【TechWeb】据《连线》杂志（WIRED）报道，黄仁勋辞职一事并未让英伟达内部就此翻篇——一场由员工自发组织的“请命”行动正在公司内网持续发酵。
一项内部投票显示，超过97%的参与者希望黄仁勋继续担任CEO。多名员工表示，难以接受这一人事变动，并希望董事会重新考虑他的去留。
建议箱里的1600条留言：把老板带回来
这场挽留行动的起点，是英伟达内网的一个“意见箱”。黄仁勋辞职前，一名在公司工作多年的工程师在这里提交了一份帖子，敦促董事会在采取任何行动之前，先考虑员工的情绪——诉求并不激进：公布调查结果，并正式征询员工对“黄仁勋是否继续担任CEO”的意见。
黄仁勋离开后，这个帖子成了员工们的聚集地。帖子下方已累积超过1600条评论，其中多条要求董事会设法让黄仁勋回归。一条匿名评论写道：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”另一条写道：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。”
还有员工向全公司发送邮件，要求管理层就黄仁勋离职的透明度作出说明。这封邮件写道：“我支持黄仁勋。不是因为我相信任何人不犯错误，而是因为我拒绝相信，坚持公平就意味着必须与一位对我们意义重大的领导者保持距离。”
截至发稿，英伟达及其新任董事会主席、投资人哈维·琼斯未回应置评请求；发邮件的员工未能取得联系，发起意见箱帖子的工程师则拒绝置评。
“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋”
现年63岁的黄仁勋，自1993年英伟达成立起便领导着这家公司。他在上周日发给员工的邮件中承认“对妻子不忠”，并表示“没有任何借口”；当地时间周四上午，董事会宣布其辞职。自周日以来，黄仁勋未再就婚外情一事作出公开回应。
辞职消息公布后的数小时内，约有二十名员工在领英上发帖支持黄仁勋，其中一人称对其领导力的信任“毫不动摇”。《连线》同期未找到任何英伟达员工公开发帖支持其辞职的案例。
一名在英伟达工作数年的员工表示，希望黄仁勋回归的情绪在公司内部相当普遍。他担心公司失去创始人掌舵最终将付出代价，董事会必须让他回来——“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”
调查刚启动，人却先走了
许多员工的困惑在于时间线。英伟达董事会主要由早期投资者和黄仁勋的长期亲信组成，成员中不少人既是长期投资者，也是他的商业伙伴和朋友。员工原本的预期是：待董事会独立调查得出结论之后，才会发生重大人事变动。意见箱帖子也曾呼吁董事会向员工公布调查结果，并正式征询意见——但黄仁勋在调查刚刚启动时便已离开。
“如果美国辜负了那个帮助建设其未来的人，那么这个世界不配拥有黄仁勋。”上述发全公司邮件的员工写道。
目前，董事会已任命CFO科莱特·克雷斯为临时CEO，并任命新思科技前CEO哈维·琼斯为董事会主席。风波的代价还在持续扩大：自相关指控出现以来，公司市值已蒸发1万亿美元，美国国会议员和FBI已启动调查，芯片出口管制也可能进一步收紧。
本周公司内部业务运转如常，但对许多员工而言，一场没有告别的告别之后，问题远比答案多——调查结果何时公布、继任者是谁、黄仁勋还有没有第二次机会，都没有答案。
